Loading...
Projekti / Programi vir: ARRS

Vpliv delovno in socialnopravnih norm na zaposlovanje in brezposelnost

Raziskovalna dejavnost

Koda Veda Področje Podpodročje
5.05.00  Družboslovje  Pravo   

Koda Veda Področje
S143  Družboslovje  Socialno pravo 
S146  Družboslovje  Delovno pravo 
Ključne besede
zaposlovanje, brezposelnost, delovno pravo, delovno pravo v MSP, prenehanje pogodbe o zaposlitvi, pravo socialne varnosti, socialna zavarovanja, enako obravnavanje zaposlenih moških in žensk, svoboda gibanja delavcev, evropska socialna politika
Vrednotenje (pravilnik)
vir: COBISS
Raziskovalci (3)
št. Evidenčna št. Ime in priimek Razisk. področje Vloga Obdobje Štev. publikacij
1.  01038  dr. Anjuta Bubnov-Škoberne  Pravo  Vodja projekta  1998 - 2001  321 
2.  01329  dr. Polonca Končar  Pravo  Raziskovalec  1998 - 2001  571 
3.  19427  dr. Grega Strban  Pravo  Raziskovalec  1997 - 2001  773 
Organizacije (2)
št. Evidenčna št. Razisk. organizacija Kraj Matična številka Štev. publikacij
1.  0583  Univerza v Ljubljani, Pravna fakulteta  Ljubljana  1627104  16.395 
2.  1608  Inštitut za primerjalno pravo pri Pravni fakulteti v Ljubljani  Ljubljana  1196294000  5.738 
Povzetek
V raziskovalnem projektu je analizirano vprašanje vpliva delovno in socialnopravnih norm, ki jih sprejema država na zaposlovanje in brezposelnost. Predstavljena so tudi vprašanja vpliva nekaterih aktov socialnega prava Evropske skupnosti na sploh, in posebej s področja enakega obravnavanja moških in žensk in položaja delavcev migrantov. Ugotovitve kažejo, da v Sloveniji država z določanjem pravic zaposlenih oseb in obveznosti delodajalcev iz delovnih razmerij in iz pokojninskega, invalidskega in zdravstvenega zavarovanja ter zavarovanja za brezposelnost, posredno vpliva na pripravljenost delodajalcev, da zaposlujejo ali ohranjajo zaposlitve in tudi na ravnanje zaposlenih oseb. Na delovnopravnem področju je analizirano vprašanje določanja različnih pravic zaposlenih v majhnih in srednjih podjetjih zaradi omogočanja uspešnega poslovanja teh podjetij in tudi zaradi pospeševanja zaposlovanja. Taka usmeritev je ocenjena za pozitivno, vendar samo pod pogojem, da niso zaposleni neutemeljeno v bistveno slabšem položaju. Kritično je ocenjena ureditev ex lege in ipso iure prenehanja delovnega razmerja v primeru izpolnitve pogojev za polno starostno pokojnino, stečaja ali smrti delodajalca in predlagano, da se tudi v teh primerih uporablja splošna ureditev prenehanja delovnih razmerij v primeru utemeljenih razlogov. Na socialnopravnem področju je analizirano vprašanje pravnega položaja države pri določanju in spreminjanju pravic in obveznosti s področja socialne varnosti. Ugotovljeno je da je svoboda državnih organov omejena z določbami ratificiranih mednarodnih konvencij, z ustavo in pravilom sorazmernosti, ki ga uporablja Ustavno sodišče pri presojanju ustavnosti zakonskih sprememb. Zakonske norme, ki določajo obveznosti delodajalcev v razmerju do zaposlenih v primeru bolezni, poškodbe in trajnega zmanjšanja delovne zmožnosti oziroma invalidnosti v primerih ko so le-te nastale zaradi razlogov izven dela, lahko negativno vplivajo na pripravljenost delodajalcev na zaposlovanje. Ugotovljeno je tudi, da bodo lahko nove zakonske obveznosti brezposelnih oseb v zvezi z aktivnim iskanjem in sprejemom ustrezne zaposlitve pozitivno vplivale na zmanjševanje brezposelnosti.
Zgodovina ogledov
Priljubljeno