Nalaganje ...
Projekti / Programi vir: ARIS

Oblikovanje organizacije v digitalni dobi

Raziskovalna dejavnost

Koda Veda Področje Podpodročje
5.02.02  Družboslovje  Ekonomija  Poslovne vede 

Koda Veda Področje
5.02  Družbene vede  Ekonomija in poslovne vede 
Ključne besede
digitalna organizacija, digitalizacija, delo preko digitalnih vmesnikov, oblikovanje organizacije, oblikovanje procesov, oblikovanje dela
Vrednotenje (pravilnik)
vir: COBISS
Raziskovalci (16)
št. Evidenčna št. Ime in priimek Razisk. področje Vloga Obdobje Štev. publikacijŠtev. publikacij
1.  35391  dr. Darija Aleksić  Ekonomija  Raziskovalec  2020 - 2023  188 
2.  37434  dr. Katerina Božič  Ekonomija  Raziskovalec  2020 - 2021  35 
3.  37438  dr. Marko Budler  Ekonomija  Raziskovalec  2020 - 2023  103 
4.  19760  dr. Simon Čadež  Ekonomija  Raziskovalec  2020 - 2023  459 
5.  33389  dr. Matej Černe  Ekonomija  Vodja  2020 - 2023  618 
6.  55718  dr. Marina Dabić  Upravne in organizacijske vede  Raziskovalec  2021 - 2023  97 
7.  37928  Erna Emrić    Tehnični sodelavec  2022 - 2023 
8.  56250  Luka Eržen  Ekonomija  Raziskovalec  2022  28 
9.  55719  dr. Tomislav Hernaus  Upravne in organizacijske vede  Raziskovalec  2021 - 2023  87 
10.  29870  Rebeka Koncilja Žgalin    Tehnični sodelavec  2020 - 2022  12 
11.  53969  Fabijan Leskovec  Ekonomija  Raziskovalec  2020 - 2023  14 
12.  24105  dr. Aleš Popovič  Ekonomija  Raziskovalec  2020  255 
13.  52518  mag. Mojca Simonovič  Ekonomija  Raziskovalec  2020 - 2023 
14.  33180  dr. Luka Tomat  Ekonomija  Raziskovalec  2020 - 2023  140 
15.  23021  dr. Peter Trkman  Ekonomija  Raziskovalec  2020 - 2023  382 
16.  52594  dr. Sut I Wong  Upravne in organizacijske vede  Raziskovalec  2021 - 2023  42 
Organizacije (1)
št. Evidenčna št. Razisk. organizacija Kraj Matična številka Štev. publikacijŠtev. publikacij
1.  0584  Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta  Ljubljana  1626922  43.113 
Povzetek
Digitalizacija je korenito spremenila naravo in strukturo novih izdelkov in storitev. Literatura na področju informacijske tehnologije (IT) poudarja pomen digitalizacijskih vidikov IT zmogljivosti in njihov vpliv na dodano poslovno vrednost. »Mehki« dejavniki, povezani z managementom in organizacijo, ki so pogosto zanemarjeni v IT literaturi, so ključni za izkoriščanje prednosti, ki jih ponuja digitalizacija. Organizacije so zasnovane kot večnivojski socialni sistemi, ki so prepleteni z organizacijskimi pravili in načeli, ki zajemajo oblikovanje dela, enot, organizacij in procesov. Organizacije so uvedle informacijske sisteme (IS) za uvedbo inovativnih procesov upravljanja dela, nadomeščanje ali povečanje obstoječega človeškega dela, spreminjanje delovnih postopkov in izpodbijanje tradicionalnih praks upravljanja. Algoritemsko upravljanje predstavlja nadzorne, upravljalske in kontrolne metode, ki jih izvajajo programski algoritmi nad številnimi delavci, ki delajo na daljavo. Začetni vpogledi v digitalno vodeno delo kažejo, da algoritemsko vodeno delo postaja vse bolj razdrobljeno, začasno in dekontekstualizirano, kar posledično omejuje ustvarjanje stalnih vezi z delodajalci, organizacijami in sodelavci. Oslabitev socialnih verzi, ki so posledica algoritemskega upravljanja, je povezana z izzivi na mikro in makro ravni, kot so odtujenost in izključenost, kar ima številne individualne, organizacijske in družbene posledice. Posledično je nujno potrebno identificirati delovne pogoje, povezane z oblikovanjem organizacij na več ravneh, ki preprečijo morebitne negativne posledice in omogočajo izkoriščanje pozitivnih učinkov digitalizacije tako za posameznike kot tudi za organizacije. Cilj predlaganega projekta je zato raziskati, kako lahko oblikujemo organizacije na različnih ravneh, da bi razvili ustrezne digitalne in vodstvene zmogljivosti ter vzpostavili delovno okolje, ki bo v celoti izkoristilo funkcionalnost tehnologij za podporo digitalizacijskih procesov. V okviru projekta bomo izvedli štiri delovne pakete (WP), ki bodo na koncu prispevali k oblikovanju klasifikacijskega okvirja za oblikovanje v digitalni dobi, ki bo teoretično bogat in praktično uporaben. V okviru projekta bomo razkrili, kako lahko posamezniki, ki se srečujejo z digitalnimi spremembami v delovnem okolju, prilagodijo svojo miselnost od digitalnega upora do digitalnega poseganja. Sedanje digitalne infrastrukture postajajo namreč postajajo vse bolj zapletene in tehnologija vse bolj posega v zaposlene, zato bomo svoja raziskovalna prizadevanja usmerili v razumevanje odzivnosti digitalne in informacijske infrastrukture, kako so le-te skladne z oblikovanjem organizacij, enot in delovnih mest ter kako lahko vodje oblikujejo delo in delovne procese z namenom, da bi zmanjšali negativne vplive digitalnega poseganja. V okviru vseh delovnih paketov bomo zbirali primarne longitudinalne podatke o organizacijah ter longitudinalne podatke o posameznikih, ki jih bomo analizirali s pomočjo modelov rasti in modeliranja naključnih koeficientov /modeliranja na več ravneh. Za ugotavljanje vzročnosti pa bodo izvedeni laboratorijski in naravni eksperimenti z metodo vzorčenja z izkušnjami. Na podlagi rezultatov bomo oblikovali nov večnivojski in interdisciplinarni teoretični in metodološki okvir za preučevanje organizacije in oblikovanje poslovnih procesov v luči digitalne transformacije. Primarni prispevek projekta bo preoblikovanje področja raziskav z vključevanjem novega znanja s področja algoritemske odgovornosti, z namenom identifikacije in podajanja izvedljivih in ciljno usmerjenih priporočil in najboljših praks pri ustvarjanju, sprejemanju in prilagajanju IT management sistemom, s posebnim poudarkom na oblikovanju organizacijskih, delovnih in poslovnih procesov. Ambicija projekta je, s pomočjo multidisciplinarnega pristopa, ki omogoča vpogled v poslovne/managerske, psihološke in IT/tehnološke perspektive, odgovoriti na vprašanje, kako lahko digitalizacije prispeva k trajnosti
Zgodovina ogledov
Priljubljeno