Projekti / Programi
Oblikovanje organizacije v digitalni dobi
| Koda |
Veda |
Področje |
Podpodročje |
| 5.02.02 |
Družboslovje |
Ekonomija |
Poslovne vede |
| Koda |
Veda |
Področje |
| 5.02 |
Družbene vede |
Ekonomija in poslovne vede |
digitalna organizacija, digitalizacija, delo preko digitalnih vmesnikov, oblikovanje organizacije, oblikovanje procesov, oblikovanje dela
Raziskovalci (16)
Organizacije (1)
Povzetek
Digitalizacija je korenito spremenila naravo in strukturo novih izdelkov in storitev. Literatura na področju informacijske tehnologije (IT) poudarja pomen digitalizacijskih vidikov IT zmogljivosti in njihov vpliv na dodano poslovno vrednost. »Mehki« dejavniki, povezani z managementom in organizacijo, ki so pogosto zanemarjeni v IT literaturi, so ključni za izkoriščanje prednosti, ki jih ponuja digitalizacija. Organizacije so zasnovane kot večnivojski socialni sistemi, ki so prepleteni z organizacijskimi pravili in načeli, ki zajemajo oblikovanje dela, enot, organizacij in procesov. Organizacije so uvedle informacijske sisteme (IS) za uvedbo inovativnih procesov upravljanja dela, nadomeščanje ali povečanje obstoječega človeškega dela, spreminjanje delovnih postopkov in izpodbijanje tradicionalnih praks upravljanja. Algoritemsko upravljanje predstavlja nadzorne, upravljalske in kontrolne metode, ki jih izvajajo programski algoritmi nad številnimi delavci, ki delajo na daljavo. Začetni vpogledi v digitalno vodeno delo kažejo, da algoritemsko vodeno delo postaja vse bolj razdrobljeno, začasno in dekontekstualizirano, kar posledično omejuje ustvarjanje stalnih vezi z delodajalci, organizacijami in sodelavci. Oslabitev socialnih verzi, ki so posledica algoritemskega upravljanja, je povezana z izzivi na mikro in makro ravni, kot so odtujenost in izključenost, kar ima številne individualne, organizacijske in družbene posledice. Posledično je nujno potrebno identificirati delovne pogoje, povezane z oblikovanjem organizacij na več ravneh, ki preprečijo morebitne negativne posledice in omogočajo izkoriščanje pozitivnih učinkov digitalizacije tako za posameznike kot tudi za organizacije. Cilj predlaganega projekta je zato raziskati, kako lahko oblikujemo organizacije na različnih ravneh, da bi razvili ustrezne digitalne in vodstvene zmogljivosti ter vzpostavili delovno okolje, ki bo v celoti izkoristilo funkcionalnost tehnologij za podporo digitalizacijskih procesov. V okviru projekta bomo izvedli štiri delovne pakete (WP), ki bodo na koncu prispevali k oblikovanju klasifikacijskega okvirja za oblikovanje v digitalni dobi, ki bo teoretično bogat in praktično uporaben. V okviru projekta bomo razkrili, kako lahko posamezniki, ki se srečujejo z digitalnimi spremembami v delovnem okolju, prilagodijo svojo miselnost od digitalnega upora do digitalnega poseganja. Sedanje digitalne infrastrukture postajajo namreč postajajo vse bolj zapletene in tehnologija vse bolj posega v zaposlene, zato bomo svoja raziskovalna prizadevanja usmerili v razumevanje odzivnosti digitalne in informacijske infrastrukture, kako so le-te skladne z oblikovanjem organizacij, enot in delovnih mest ter kako lahko vodje oblikujejo delo in delovne procese z namenom, da bi zmanjšali negativne vplive digitalnega poseganja. V okviru vseh delovnih paketov bomo zbirali primarne longitudinalne podatke o organizacijah ter longitudinalne podatke o posameznikih, ki jih bomo analizirali s pomočjo modelov rasti in modeliranja naključnih koeficientov /modeliranja na več ravneh. Za ugotavljanje vzročnosti pa bodo izvedeni laboratorijski in naravni eksperimenti z metodo vzorčenja z izkušnjami. Na podlagi rezultatov bomo oblikovali nov večnivojski in interdisciplinarni teoretični in metodološki okvir za preučevanje organizacije in oblikovanje poslovnih procesov v luči digitalne transformacije. Primarni prispevek projekta bo preoblikovanje področja raziskav z vključevanjem novega znanja s področja algoritemske odgovornosti, z namenom identifikacije in podajanja izvedljivih in ciljno usmerjenih priporočil in najboljših praks pri ustvarjanju, sprejemanju in prilagajanju IT management sistemom, s posebnim poudarkom na oblikovanju organizacijskih, delovnih in poslovnih procesov. Ambicija projekta je, s pomočjo multidisciplinarnega pristopa, ki omogoča vpogled v poslovne/managerske, psihološke in IT/tehnološke perspektive, odgovoriti na vprašanje, kako lahko digitalizacije prispeva k trajnosti
