Projekti / Programi
Vloga značilnosti managerjev majhnih in srednje velikih podjetij in njihovega povezovanja pri tehnološkem razvoju, inovativnosti in rasti
| Koda |
Veda |
Področje |
Podpodročje |
| 5.04.03 |
Družboslovje |
Upravne in organizacijske vede |
Management |
| Koda |
Veda |
Področje |
| S190 |
Družboslovje |
Vodenje podjetij |
| Koda |
Veda |
Področje |
| 5.06 |
Družbene vede |
Politične vede |
manager, majhna in srednje velika podjetja, podjetnik, podjetništvo, management, osebne mreže, osebnostne značilnosti, tehnološki razvoj, inovativnost, rast, model, Slovenija
Raziskovalci (13)
Organizacije (3)
Povzetek
Znanstvena izhodišča: Tehnološki razvoj in inovacije sta pomembna vidika razvoja majhnih in srednje velikih podjetij, rasti in ustvarjanja vrednosti. Managerji majhnih in srednje velikih podjetij so najpomembnejši za poslovne rezultate njihovih podjetij in so ponavadi ključni odločevalci o vpeljavi tehnoloških novosti in inovacij. Mrežni vidik je lahko pomemben za podjetništvo nasploh ter za razvoj inovacij in tehnologij v majhnih in srednje velikih podjetjih, tako na ravni posameznika, kakor tudi na ravni organizacije. Osebnost managerjev majhnih in srednje velikih podjetij bi lahko bila ključna za odločitve povezane z njihovimi podjetji.
Predstavitev problema: V tej raziskavi, obravnavamo razsikovalni problem (kako vplivajo mrežne in psihološke značilnosti managerjev majhnih in srednje velikih podjetij na tehnološki razvoj in inovativnost ter rast), ki v preteklih raziskavah ni bil dovolj poudarjen, z raziskovanjem mrežnih in psiholoških določljivk tehnološkega razvoja in inovativnosti ter rasti podjetij.
Cilji raziskave: Glavni cilji raziskave so razviti in empirično preveriti model, ki povezuje (preko hipotez) mrežne in psihološke značilnosti managerjev majhnih in srednje velikih podjetij (mrežni elementi za pridobivanje resursov, psihološki elementi – specifični in splošni), tehnološki razvoj, inovativnost in rast podjetij, kot tudi podati pomembne predloge za izboljšanje rezultatov podjetij.
Izvirnost rezultatov: Nobena pretekla raziskava ni vključila in preverila podjetnikove mrežne elemente za pridobivanje virov in psihološke elemente managerjev majhnih in srednje velikih podjetij povezujoč jih s tehnološkim razvojem, inovativnostjo in rastjo podjetij v modelu. Predlagani raziskovalni projekt bo zapolnil to vrzel v raziskavah.
Metode dela: Elementi modela in vprašanja za merjenje bodo konceptualno razviti. Reprezentativen vzorec (vzorci) slovenskih managerjev majhnih in srednje velikih podjetij bo uporabljen za zbiranje podatkov z anketo (približno, n=500). Konstrukti bodo preverjeni z eksplorativno in konfirmativno faktorsko analizo. Hipoteze in model bodo preverjeni z uporabo multiple regresijske analize in modeliranja s strukturnimi enačbami (structural equation modelling). Rezultati kvantitativne analize bodo lahko dopolnjeni z nekaj študijami primerov.
Relevantnost in potencialni vpliv rezultatov: Managerji majhnih in srednje velikih podjetij kot osebe so pomembni za slovenska podjetja in narodno gospodarstvo. Predlagani raziskovalni projekt bo predvidoma odkril nekaj pomembnih mrežnih in psiholoških dejavnikov, ki vplivajo na tehnološki razvoj in inovativnost podjetij. Rezultati projekta bodo vsebovali predloge za izboljševanje s tehnologijo povezanega razvoja in rasti slovenskih podjetij in narodnega gospodarstva.
Izjemni družbeno-ekonomski relevantni dosežki kandidata za vodjo projekta: Kandidat za vodjo projekta (Boštjan Antončič) je bil uspešen pri izvedbi temeljnih raziskovalnih projektov na področju podjetništva in managementa majhnih in srednje velikih podjetij in je prejel pomembne mednarodne raziskovalne nagrade (na primer, nagradi za najboljša članka na obeh najpomembnejših znanstveno-raziskovalnih konferencah na svetu - Academy of Management in BCERC; nagradi za dva članka pri založbi Emerald).
Organiziranost in izvedljivost projekta: Projektna ekipa bo predvidoma sestavljena iz raziskovalcev s treh inštitucij (UL Ekonomska fakulteta, UP Fakulteta za management in Alianta d.o.o.). Vodja projekta bo vodil, organiziral in nadziral izvedbo in bo tudi aktiven pri izvedbi projekta. Na podlagi njegovih izkušenj s temeljnimi raziskovalnimi projekti, bo predlagani raziskovalni projekt izveden, kot je predlagano v prijavni vlogi.
Pomen za razvoj znanosti
Nova znanstvena odkritja Z razvojem in preverjanjem novega modela na z mrežnimi in osebnostnimi značilnostmi managerjev vzpodbujenega tehnološkega razvoja, inovativnosti in rasti oziroma njegovih delov, smo prispevali nova pomembna spoznanja o vplivih mrežnih in osebnostnih dejavnikov na tehnološki razvoj, inovativnost in rast majhnih in srednje velikih podjetij kot pomembnega dela narodnega gospodarstva. Zmožni smo bili določiti, z večjo verjetnostjo kot poprej, kateri dejavnik ali dejavniki, ki so povezani z mreženjem in osebnostjo, so relativno pomembnejši (imajo večji učinek v modelih) od drugih dejavnikov. Izboljšani metodološki inštrumentarij Z uporabo modeliranja s strukturnimi enačbami smo dosegli, da so bile nekatere naše analize bolj popolne kot v preteklih raziskavah, ki so v velikem obsegu uporabljale multiplo regresijsko analizo ali še bolj enostavne analitične tehnike. V tej raziskavi je bil poudarek tudi na preverjanju in razvoju merskih konstruktov. Razvoj raziskovalnega področja Ta raziskava je razširila področje raziskovanja managementa majhnih in srednje velikih podjetij v delu na mreženju in osebnosti temelječega tehnološkega razvoja, inovativnosti in rasti.
Pomen za razvoj Slovenije
Z odkritjem zakonitosti in narave odnosov med mreženjem in osebnostjo managerjev ter tehnološkim razvojem, inovativnostjo in rastjo na ravni podjetij ter posledično na ravni narodnega gospodarstva, ta raziskava prispeva rezultate in nasvete, ki bodo imeli pomembno vlogo pri pospeševanju konkurenčnosti in gospodarske rasti. Na eni strani prispeva k oblikovanju inštrumentov in nasvetov za izboljšano analizo, management in pospeševanje dejavnosti tehnološkega razvoja in inovativnosti podjetij. S tem, pričakujemo, bo raziskava prispevala k hitrejšemu in nekoliko manj tveganemu razvoju majhnih in srednje velikih podjetij in pripomogla k pospešitvi izboljševanja poslovnih rezultatov podjetij v smislu rasti in posledično konkurenčnosti slovenskih podjetij. Možni učinki te raziskave na gospodarsko rast niso pričakovani samo na področju ugotavljanja z managerskim mreženjem in osebnostjo vzpodbujenega tehnološkega razvoja in inovativnosti, ampak tudi na drugih področjih, ki jih dosega ta raziskava (na primer, izboljšano managersko izobraževanje bi lahko pospešilo rast podjetij). Raziskovalni projekt je pomemben za promocijo države v tujini; to je bilo doseženo s predstavitvami in objavami raziskovalnih člankov, povezanih s projektom, na mednarodnih konferencah in v mednarodnih znanstvenih revijah. Projekt je bil relevanten tudi za pridobivanje novega znanja o zadevah povezanih z mreženjem in s osebnostjo managerjev iz raziskav iz različnih tujih držav. Raziskovalni projekt je pospešil mednarodno raziskovalno sodelovanje (na primer, z raziskovalci iz Evrope, ZDA in Azije).
Najpomembnejši znanstveni rezultati
Letno poročilo
2013,
2014,
2015,
zaključno poročilo
Najpomembnejši družbeno–ekonomsko in kulturno relevantni rezultati
Letno poročilo
2013,
2014,
2015,
zaključno poročilo
