1.

Odprti dialog o družbeni vključenosti prek zaposlovanja mladih in ozaveščanja mladih o delavskih pravicah v Makedoniji

Brezposelnost mladih je ključna skrb Evropske družbe, saj pomeni izgubo dragocenega človeškega kapitala v fazi najvišje potencialne delovne produktivnosti. Programska skupina Ekonomske fakultete Univerze v Ljubljani se je vključila v projekt »Open Dialogue on Social Inclusion through Youth Employment and Labour Youth Rights in Macedonia« z namenom deljenja znanja na področju politike zaposlovanja v Sloveniji.

D.01 Vodenje/koordiniranje (mednarodnih in domačih) projektov

COBISS.SI-ID: 19218150

2.

Management starostnikov: nova paradigma v managementu človeških virov slovenskih podjetij.

Prispevek na konferenci prikazuje management starostnikov kot izziv na demografske trende staranja slovenske populacije za podjetja. Le-ta zato uvajajo nove pristope, politike in instumente, ki so skupno imenovani management starostnikov. Navedeni prispevek prikazuje obstoječe prakse managementa starostnikov v 200 anketiranih slovenskih podjetjih in ponuja napotke za nadaljnji razvoj področja.

B.03 Referat na mednarodni znanstveni konferenci

COBISS.SI-ID: 17745638

3.

Podiplomski predmet Napredni managment

Managerji igrajo ključno vlogo v prestrukturiranju in transformaciji ekonomskih struktur v tranzicijskih državah. Predmet Napredni management tako izpostavlja sodobne koncepte managementa v slovenskem javnem in zasebnem sektorju: Učeča se organizacija, Omrežja znanja in učenja, Avtentično vodenje in pozitivna organizacijska identiteta (del študijskega gradiva je tudi znanstvena monografija Avtentično vodenje v učeči se organizaciji), Management starosti.

D.10 Pedagoško delo

COBISS.SI-ID: 243451648

4.

Metode, tehnike in nasveti za obvladovanje časa : predavanje na seminarju z delavnico Spretnosti in tehnike obvladovanja časa

Sodobno turbulentno okolje od zaposlenih terja veliko učinkovitosti. Obladovanje časa je zato ključnega pomena za uspešnost podjetja. Vsako leto se število udeležencev delavnice povečuje, kar priča na potrebnost tovrstne diseminacije znanja in tehnik.

F.01 Pridobitev novih praktičnih znanj, informacij in veščin

COBISS.SI-ID: 19388902

5.

Razvijanje kreativne moči z avtentičnim vodenjem

V prispevku avtorji priporočamo razvoj kreativne moči z avtentičnim vodenjem, ki temelji na pozitivnem psihološkem kapitalu, saj turistična dejavnost od ljudi zahteva nenehno predanost k ustrežljivosti, izboljševanju in prilagajanju potrebam gostov. Empirično-raziskovalni del prispevka temelji na znanstvenem pristopu kvalitativne raziskave, točneje tipa razlagalne raziskovalne študije primera vodenja hotelskih verig. V ta namen smo avtorji razvili lastni konceptualni model razvoja kreativnega avtentičnega vodenja v hotelirstvu.