Obstoječe raziskave o inovacijah v veliki meri izhajajo iz analize omrežij in kažejo, kako različne značilnosti socialnih omrežij vplivajo na sposobnost zagotavljanja stalnega toka inovacij v organizacijah. Raziskovalno področje o vplivu različnih značilnosti socialnih omrežij na različne tipe inovacij na različnih organizacijskih nivojih je zelo fragmentirano. Rezultat je preobilje raziskovalnih ugotovitev, ki na nesistematičen način informirajo o področju in strokovnjakom v organizacijah ne nudijo jasnih usmeritev. V članku obravnavamo to vrzel in oblikujemo celosten okvir, ki združuje različne raziskovalne usmeritve in prispeva k boljšemu razumevanju inovacij v organizacijah. Podrobneje obravnavamo dve dimenziji: tip inovacije in organizacijski nivo. Ta delitev opisuje različne organizacijske kontekste, v katerih inovacije potekajo. Članek zaključimo z umestitvijo vpliva določenih značilnosti omrežij na inovacije v posameznih organizacijskih kontekstih.
COBISS.SI-ID: 34429021
Prevladujoč pristop v literaturi o postsocialističnih razvojnih modelih je opredeljevanje različnih tipov prehodov. Za razliko od njih se naš članek osredotoča na identifikacijo skupnih značilnosti postsocialističnega kapitalizma, ki se je razvil v vzhodnoevropskih državah od 1990 dalje. S pomočjo konceptualnih orodij ekonomske sociologije obravnavamo institucionalizacijo kapitalizma kot moralnega projekta, v katerem je osrednji modus operandi neformalnost in osrednja motivacija egoistični interes in pohlep. Za postsocialistični kapitalizem je značilna nizka avtonomija države ob hkratnem močnem prepletanju gospodarskih in političnih omrežij. Članek se zaključi z razpravo o posledicah postsocialističnega tipa kapitalizma za družbeni razvoj.
COBISS.SI-ID: 512973169
V tem članku smo opisali spremembe v slovenskem režimu korporativnega upravljanja podjetij v državni lasti od 1990-tih do danes in skušali opredeliti te spremembe glede na to, katerim skupinam udeležencev je posamezni sistem najbolj koristil. Pokazali smo, da se je sistem korporativnega upravljanja državnih podjetij v tem času spremenil v tem, da je iz začetnega poudarka na koristi udeležencev prešel na sistem v katerem so poudarjeni interesi lastnikov. Razlog za to drastično spremembo po našem mnenju leži v nedavnem nastanku tržno utemeljenih institucij korporativnega upravljanja državnih podjetij. Bolj ko se sistem naslanja na tržne institucije upravljanja, bolj v ospredje stopa primat interesov delničarjev.
COBISS.SI-ID: 34440029
V prispevku avtorja analizirata institucionalne vidike lokalnega vodenja, pri čemer pojasnjujeta, da sta se med evropskimi državami po reformah oblikovala dva glavna tokova sprememb, in sicer (kvazi-) parlamentarizacija uprav s sistemi odborov ter (kvazi-) prezidencializem z obliko izvoljenih županov. Skozi pregled sprememb, ki so jih prinesle reforme slovenske lokalne samouprave v zadnjih dveh desetletjih, avtorja ugotavljata postopen prehod od parlamentarizma (z relativno močnim zakonodajnim organom občinskim svetom) h krepitvi individualnega izvršilnega organa (župana), torej k prezidencializmu. Poleg tega s pomočjo izračuna indeksa županove moči ugotovita, da se slovenski sistem lokalne samouprave po institucionalni moči županov bolj približa državam s (post)napoleonsko upravno tradicijo kot pa državam Srednje in Vzhodne Evrope.
COBISS.SI-ID: 34011229
Raziskovanje donosov na izobrazbo na trgu delovne sile se osredotoča na pojasnjevanja z vidika človeškega kapitala in signaliziranja. V članku predlagamo alternativni, institucionalni pristop, ki ga razvijemo na podlagi analize podatkov iz Slovenije v letih 1993-2007, obdobje tranzicije iz planskega v tržno ekonomijo. Ključni elementi so: (1) močna povezanost med izobrazbo in poklicem; (2) vnaprej določena raven plačila za specifično delovno mesto, (3) izobrazbena premija znotraj delovnega mesta v nekaterih sektorjih; (4) del plačila je vezan an produktivnost. Institucionalni pristop nam pomaga razumeti vlogo izobrazbe pri razvrščanju na delovna mesta in pri pojasnjevanju razlik v plačilih med posamezniki na istem delovnem mestu. Rezultati analize pokažejo, da je večina donosov na izobrazbo v institucionalno koordiniranem sistemu posledica procesa razvrščanja.
COBISS.SI-ID: 34241373