Moderni in učinkoviti okviri korporativnega upravljanja za evropska podjetja, investitorje in zaposlene, morajo biti prilagojeni potrebam sodobne družbe in spremembam ekonomskega okolja. Torej so potrebne visoko storilne in učinkovite uprave, da se lahko odzovejo na zahteve izvršnega menedžmenta. Posledično to pomeni, da uprave potrebujejo neizvršne člane z različnimi pogledi, veščinami in ustreznimi strokovnimi izkušnjami. Slednji morajo biti tudi pripravljeni investirati dovolj časa v delo uprave. Članek se nanaša na naslednje teme, ki so relevantne za dobro korporativno upravljanje: pristop "Comply or explain"; uprava; stukture in kompozicija; neizvršni ali nadzorni organi; neodvisni člani; upravni odbori.
COBISS.SI-ID: 33302365
Ko govorimo o družbeni odgovornosti na svetovni ravni, je vsak subjekt dolžan vzdrževati ravnovesje med gospodarstvom in ekosistemi. Poleg tega je potrebno najti ravnovesje med dobičkom in socialno blaginjo ali, če govorimo v širšem kontekstu, med gospodarskim in družbenim razvojem. Sodobne družbe, ko iščejo ravnovesja med ekonomskim razvojem, družbeno blaginjo in okoljem (sicer je to odvisno od tega kako definiramo ekonomski razvoj) morajo zadovoljiti splošne človeške potrebe, vključno s socialnimi in okoljskimi v smeri trajnostnega razvoja in kakovosti življenja za vse ljudi.
COBISS.SI-ID: 287584256
V knjigi so predstavljena izhodišča možnega novega razvojnega modela Slovenije, ki temelji na splošno sprejetih vrednotah 21. stoletja, vendar na bolj uravnoteženih razmerjih med delom in kapitalom, upošteva pa velike premike, ki jih v organizaciji človeške družbe terja skokovit tehnološki razvoj. Dogme, tj. da je lastnina, ko se pretvori v gospodarsko funkcijo in postane kapital, edini legitimni temelj upravljanja in prilaščanja, je treba preseči. Knjiga obravnava tudi poglavja iz družbeno odgovornega javnega upravljanja, npr. odgovornost in integriteto javnih funkcionarjev, direktorjev in načelnikov v javnem sektorju, pa tudi družbeno odgovorno korporativno upravljanje gospodarskih družb v državni lasti in javnih zavodov. Predstavljeni so tudi številni predlogi za zakonske izboljšave v smeri večje družbene odgovornosti za postavitev sistemskega okvira bolj uravnoteženih razmerij med delom in kapitalom.
COBISS.SI-ID: 289539072
V članku analiziramo, v kolikšni meri so bile ideje o korporativni družbeni odgovornosti implementirane znotraj okvirov že obstoječe zakonodaje o korporativnih dolžnostih in odgovornostih in o potrebnih zahtevanih korakih za preseganje kontinuiranih "slepih ulic". Trdimo, da je razlog za nezadostno implementacijo koncepta CSR v dnevnem delovanju in poslovnem obnašanju podjetij, v dejstvu, da CSR iniciative niso pravno zavezujoče, ampak so večinoma nezavezujoča priporočila. Predlagamo sprejem EU direktive, z namenom harmonizacije nacionalnih korporativnih zakonodaj, z redifiniranjem dolžnosti in odgovornosti vodstev, vključujoč dolžnost "integrirati skrb za socialne, okoljske, etične, človekove in potrošnikove pravice" v njihovo poslovanje in strategijo. Le v teh okvirih lahko CSR postane pravno zavezujoč in ne zgolj dekleracija o odgovornostih podjetij, ki ni pravnomočna.
COBISS.SI-ID: 33892701
Članek predstavi primerjalno analizo zakonodajne regulacije konflikta interesov v nekaterih članicah EU. Finančna kriza je v pomembni meri prispevala k neuspehu in slabostim v zakonodaji korporativnega upravljanja. Pomen neodvisne in neinteresno naravnane uprave, je očiten, a pogosto spregledan v velikih finančnih podjetjih. Potencialne slabosti v sestavi uprave so očitne in vodijo v konflikt interesov. Vprašanje zakonske regulacije konflikta interesov pridobiva na pomenu. V poslovanju so člani uprave in nadzornega sveta v večini podjetij držav članic EU, zavezani konkurenčni klavzuli. Na splošno so si kodeksi korporativnega upravljanja, sprejeti v državah članicah EU, enotni glede potrebe po deležu neodvisnih, neizvršnih ali nadzornih direktorjev, ki nimajo konfliktov interesov materialnega značaja.
COBISS.SI-ID: 33014109