Eno ključnih vprašanj nadaljnjega razvoja sistema korporativnega upravljanja v Sloveniji je: ali - tako kot doslej - še naprej strogo ločevati upravljanje na temelju kapitala od upravljanja na temelju dela in skladno s tem sprejemati tudi ločeno zakonodajo in »kodekse upravljanja«, ali pa bo treba resneje začeti z uveljavljanjem bolj integralnega razumevanja procesov sodobnega korporativnega upravljanja. V Sloveniji bi morali bili sposobni kaj več kot posnemati tuje, večkrat že preživele vzorce. Kodeks upravljanja javnih delniških družb, Kodeks upravljanja družb s kapitalsko naložbo države in tudi nastajajoči Kodeks upravljanja za nejavne družbe so nezavezujoči zapis dobre prakse, priporočilo, kako naj dejavniki korporativnega upravljanja ravnajo, da bodo ravnali tako kot veleva pravno pravilo, etika, dobra izkušnja in stroka. Svojevrstno sporočilo o stopnji korporativne družbene odgovornosti v Sloveniji je videti v tem, da se noben od teh kodeksov ne ukvarja z vprašanji sodelovanja delavcev pri upravljanju oz. nasploh delavskega soupravljanja.
F.02 Pridobitev novih znanstvenih spoznanj
COBISS.SI-ID: 59902818