Mednarodni projekti
Podporno delovno okolje za moške pri usklajevanju dela in skrbstvenih odgovornosti - MiC
Raziskovalci (4)
| št. |
Evidenčna št. |
Ime in priimek |
Razisk. področje |
Vloga |
Obdobje |
Štev. publikacijŠtev. publikacij |
| 1. |
18631 |
mag. Franja Arlič |
Ekonomija |
Tehnični sodelavec |
2019 - 2022 |
7 |
| 2. |
24767 |
mag. Mojca Frelih |
Družboslovje |
Raziskovalec |
2019 - 2022 |
185 |
| 3. |
18944 |
dr. Majda Hrženjak |
Antropologija |
Raziskovalec |
2019 - 2022 |
360 |
| 4. |
28994 |
dr. Živa Humer |
Družboslovje |
Vodja |
2019 - 2022 |
253 |
Organizacije (1)
| št. |
Evidenčna št. |
Razisk. organizacija |
Kraj |
Matična številka |
Štev. publikacijŠtev. publikacij |
| 1. |
0366 |
Mirovni inštitut |
Ljubljana |
5498295000 |
3.572 |
Povzetek
"
Cilj evropskega projekta MiC je izboljšanje organizacijskih
pogojev za moške pri usklajevanju zasebnih in poklicnih obveznosti. Organizacijske
kulture omogočajo usklajevanje poklicnih in zasebnih obveznosti, vendar se
pogosto zgodi, da v podjetjih in delovnih organizacijah prav to področje ter
skrbstvene odgovornosti moških ostanejo spregledane. V projektu MiC bomo
identificirali in razširjali dobre prakse modelov za doseganje visoke ravni
usklajevanja poklicnih in zasebnih obveznosti. Ženske in moški potrebujejo čas za
skrb zase in za druge (npr. bolni družinski člani_ce, otroci, prijatelji_ce). S
podpornimi ukrepi v javnem in zasebnem sektorju lahko presežemo spolne delitve
usklajevanja poklicnih in zasebnih obveznosti ter prepoznamo skrbstvene
odgovornosti vseh.
V projektu MiC smo organizirali javne dogodke s
ključnimi deležniki (podjetja, delovne organizacije, sindikati), opravili smo organizacijsko
analizo v izbranih podjetjih in delovnih organizacijah, organizirali in izvedli
smo usposabljanja za zaposlene moške in za vodstvene in vodilne kadre v
podjetjih in delovnih organizacijah, pripravili smo priročnik in smernice za
delodajalce ter priporočila za politike o spodbujanju usklajevanja poklicnih in
zasebnih obveznosti moških."
